过当主张权利 诉讼请求被驳
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作者： 林劲标、阮春莉、胡圣开 |
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人民法院报中山8月3日电 不服岗位调整，公司正、副工会主席连续旷工遭解雇，愤而起诉东家索赔200万余元的天价赔偿金引发争议。今天，广东省中山市第二人民法院对该案进行一审宣判，判决驳回两原告全部诉讼请求。
法院审理查明，2001年11月21日，原告周明钟、杨志光入职被告精密电镀公司担任保安职务。2008年5月，两原告被推举为被告公司的工会主席、副主席。2009年12月，被告公司将两人的工作岗位从保安调整为绿化清洁员。两原告认为，其作为工会主席曾经替工人说话，而被告则因此怀恨在心并借机打击报复。两原告遂开始向劳动部门投诉，并自同月18日后没有再回到被告处上班。同月24日，被告发出通知，告知两原告已连续旷工3天，要求其在4天内按时上班，否则按公司管理规定处理，但两人未予理会。后该公司将两原告按自动离职处理。 另查明，被告公司《管理手册》中明确规定：员工连续旷工七日，视为自动离职。 法院审理认为：原、被告签订的劳动合同约定，被告可以根据工作需要临时调整员工的工作岗位。被告作为用人单位在不降低劳动者报酬、不增加劳动强度的情形下是可以行使人事管理权，协商调整员工的工作岗位的。原告也可以充分发表自己的意见与被告进行协商，协商不成的还可向有关部门申请解决。但原告却在双方的劳动合同关系仍存续期间即不回被告处上班，在2009年12月18日后连续旷工至同年12月30日，已严重违反被告公司的规章制度，被告据此与其解除劳动合同并不违法，无须向原告支付赔偿金。 来源：人民法院报 |
更新：2010/8/23 转摘：www.lawceo.com
主题：过当主张权利 诉讼请求被驳
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