金融危机令一些白领产生了一定恐慌，把生子计划列入日程，准备应对可能到来的裁员风暴。法律界人士指出，怀孕职工也可能被裁员。按照法律规定，在6种情况下，即使女职工怀孕，单位还是可以与其合法解除劳动合同的。

    1.在试用期间 如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可随时和职工解除劳动关系，且不用赔偿。

    2.有严重失职行为 如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害，单位可以无条件解除劳动合同。

    3.违反单位规章制度 怀孕职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的，根据《劳动合同法》，单位可以与其解除劳动合同。所以，准备怀孕的职工要特别注意避免“触线”。

    4.兼职影响本职工作 怀孕职工在其他用人单位兼职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

    5.以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。

    6.被依法追究刑事责任的。