被公司辞退不服 法院判决维持公司决定
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某电子公司以违反公司规章制度为名将王霞辞退，王霞则认为公司辞退自己的缘由只是因为一些琐事，因此不服公司的决定而将公司告上法院。还要求公司支付加班工资3372.57元、经济补偿金24710.64元、中夜班补贴211元、违法扣、罚款330元。日前，无锡滨湖区法院开庭审理了这起劳动合同纠纷案，依法驳回了王霞的诉讼请求。
王霞自2000年起就与某电子公司签订了劳动合同，岗位为操作技工。2010年6月，公司向王霞发出内容为：因受世界金融危机影响，市场订单较少等原因各部门、车间出现人员富余现象。经公司研究决定，富余人员工作暂由人事部统筹安排的《员工调动通知》。之后公司就将王霞安排在后勤部门，负责卫生工作。
而在6月的两次工作检查中，公司发现王霞均不在岗位，询问王霞后其表示这个岗位让她心里不舒服、有压力。之后王霞又多次不服公司的岗位安排，也不认真完成工作事项。6月底，公司对王霞作出了辞退的处理决定，理由是不服从管理人员的工作安排、擅离职守，严重违反了公司的规章制度。在作出了辞退处理决定的当天，公司就与王霞办理了离职交接手续，王霞在流程单据上签字并承诺：“本人工作期间所有应付费用已结清”。
王霞被公司辞退之后对公司的处理决定不服，于是将公司告上了法院。她认为公司之前就拖欠她的加班工资，而且只是因为一些琐事就将她辞退，不符合正常的程序。某公司辩称，在王霞离职时已签字确认在其工作期间的费用已经全部结清，现在再来要求加班工资和补偿缺乏事实基础和法律依据。并且公司当时也按照标准给付了加班工资，王霞领取后也未提出异议，所以公司请求驳回王霞的诉讼请求。
法院审理认为，王霞离职时，在离职员工扣款通知单上签字确认，并承诺“本人工作期间所有应付费用已结清。”该收条系双方当事人真意思表示，且内容不违反法律规定，应认定合法有效。对于王霞提出该收条未包括加班费，中夜班补贴等，未提供证据，法院不予采信。故对王霞要求某电子公司支付加班工资、中夜班补贴的诉讼请求，法院不予支持。
另外，根据劳动合同法第三十八条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，王霞在2010年6月的更换岗位中与某电子公司签订了沟通协议，且更换岗位后工资薪酬待遇并未减少。根据某电子公司搜集王霞工作时不到岗等证据，该行为已严重违反某电子公司员工手册的相关规定。因此，王霞要求某电子公司支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，无法律和事实依据，法院不予支持，最后法院驳回了王霞的诉讼请求。
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| 作者单位：无锡市滨湖区人民法院 |
更新：2012/2/28 11:30:15 转摘：www.lawceo.com
主题：被公司辞退不服 法院判决维持公司决定
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