企业破产员工再择业 劳动关系认定起纠纷
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今年已经55岁的老王原是一家纺织厂职工，该公司破产后，他又陆续找了两份工作养家糊口，但因工作时间安排上有冲突，老王被其中一家公司炒了“鱿鱼”。老王认为，自己在职期间公司未与其签订劳动合同，按照相关规定，公司应当支付其双倍工资与经济补偿金3万余元。为此，老王一纸诉状将该公司告上了法庭，要求公司作出赔偿。那么，老王的维权诉讼能否获得支持呢？近日，江苏省无锡市滨湖区法院依法受理了该起民事诉讼，劳资双方在法官的调解下最终达成和解协议，握手言和。
2006年8月，老王所在的无锡市某纺织厂因生意不景气而破产，该厂于同年与老王签订了保留社会保险关系协议书，约定双方社会保险关系一直保留到老王2017年退休。当时未满50岁的老王正值壮年，公司破产后，自己不甘下岗待业在家，于是在2008年左右，老王又应聘于一家物业公司，干起了保安的工作。由于该物业公司是上一天休息两天，所以休息时间相对比较充裕。老王在物业公司做了两年后，感觉以自己的精力与体力完全可以再找一份工作，时值其儿子在上大学，各项开支都比较大，为了多赚点钱补贴家用，老王又到另一家电力公司谋了一份差事，主要负责看管电器设备。虽然苦一点，但是两份工作加起来工资约有4000元左右，老王干的相当的卖力。
2011年2月，正在公司值班的老王却意外的收到了电力公司的辞退通知，公司明确告知其解除双方关系。原来，老王在工作期间曾多次与同事调班，影响了公司的值班安排计划，对安全生产也带来了隐患，因此公司决定辞退老王。
但是，老王却对公司单方作出的辞退决定不服。他表示，虽然有时会与同事调班，但并未影响公司正常运作。并且，自2010年1月应聘至电力公司后，公司一直未与其签订正式的劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
为此，老王向仲裁部门申请劳动仲裁，要求电力公司支付其双倍工资、加班工资和经济补偿金等3万余元。仲裁委认为，劳动关系具有唯一性，老王的正式劳动关系是与其保留社保关系的某纺织厂建立的，该电力公司并未对老王进行考勤，且老王在上班期间也曾有多次找人替班的行为，因此认定老王与电力公司之间为“劳务关系”，不受劳动法保护。
老王对仲裁委作出的仲裁决定不服，于是起诉至滨湖区法院。法院认为，2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》（三）第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”这明确了多重劳动关系是可以合法存在的。同时，虽然老王与该电力公司并未签订劳动合同，但老王的工作系该电力公司业务的组成部分，符合“劳动关系”的构成要件。
此后，经过承办法官做了大量的法律释明和思想工作后，老王放弃了原先的诉请，该电力公司也同意给予老王1万元的补偿金，双方签订了调解协议，达成和解。
连线法官：“劳动关系”与“劳务关系”的博弈
“劳动关系”是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。而“劳务关系”是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
认定劳动关系必须采取综合认定的方法，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。故此，本案中老王符合劳动关系的构成要件，应当按此处理双方经济纠纷。
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更新：2012/5/15 14:57:39 转摘：www.lawceo.com
主题：企业破产员工再择业 劳动关系认定起纠纷
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