中国法院网讯 (林赛斌)　徐明在一家公司担任学徒工，干了3个月，单位一直没有给付报酬，徐明便将公司告上法院，要求对方给付工资。近日，江苏省海门市人民法院审结了这起案件，判决单位按照最低工资标准给付徐明三个月的工资。

　　“学习”三个月　每天包顿工作餐不领钱

　　2012年7月，徐明初中毕业后便不想再继续升学，而是随着伯父徐国栋来到海门市恒通紧固件公司担任学徒工。双方约定，徐明如果表现好的话，在学习期满六个月之后就可以转为单位的正式职工。担任学徒工期间，公司每天包顿工作餐，不给付工资。

　　徐明很受鼓舞，干活很卖力，这样一直过了三个月。2012年10月，公司人事部突然通知徐明，不用再来上班了。

　　学徒工维权　索要赔偿

　　失业之后，徐明细细盘点自己的“学习”生涯，认为自己付出的太多了，而得到的却太少了，每天辛辛苦苦工作十几个小时，连周末都不能休息。为了挽回自己的损失，徐明遂与公司的领导进行协商，“之前已经约定好担任学徒工期间不给付工资，现在来催要工资，根本就不可能。”领导一口回绝了徐明的要求。

　　无奈之下，徐明向海门市人民法院起诉，要求公司支付三个月的工资。

　　法院认定　双方已形成事实的劳动关系

　　法院审理后认为，徐明经公司的同意做学徒工，且其完全按照单位作息时间工作、就餐，接受单位管理，公司与徐明之间存在用工关系，即形成了事实的劳动关系。徐明在做学徒期间没有劳动报酬虽是双方合意的结果，但不符合法律规定，单位仍应按本地最低工资标准给付徐明。

　　最终，法院判决公司支付给徐明工资以及加班工资等共计人民币近4000元。（文中人物系化名）