来源：江苏法院网  作者：句容市人民法院 刘光亮 郭春霞  

    车间主任因工作管理与清洁女工发生争执，导致受害女工手上倒地，后被鉴定为十级伤残，所在公司是否应当承担责任？近日，句容法院审理了这起案件。

    2012年5月的一天早上8点多钟，正是句容某食品公司正常上班时间，原告清洁女工王某像往常一样在公司车间内打扫卫生，因为打扫等问题与同在车间内工作的车间主任李某发生口角，继而双方发生肢体冲突，被告李某将原告王某推倒在地受伤。原告王某受伤后，被送至医院治疗，住院60天，共产生医疗费7000多元，经诊断为左腕骨折、左尺骨茎突骨折。原告受伤后，被告李某给付原告8000元。2013年10月，原告王某到法院起诉李某和食品公司，要求两被告共同赔偿各项损失14万多元。审理中，被告李某申请对王某伤残等级进行重新鉴定。2013年12月，江苏大学司法鉴定所出具司法鉴定意见书，认为王某构成人体损伤十级伤残。为此，被告李某支付了鉴定费用，后原告王某变更诉请为8万余元。

    经法院审理认为，公民的身体权受法律保护，侵害他人造成人身损害的，应承担侵权责任。用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本案中，李某作为食品公司车间主任，因执行管理任务，与原告王某发生口角，继而推搡原告，致原告倒地受伤，其对损害结果的发生并非故意，故其对原告造成的损害，应由被告食品公司承担。考虑到原告王某自身也存在一定过错，法院确定由原告自行承担30%，由食品公司承担70%，于是依法判决被告食品公司赔偿原告王某各项经济损失6万多元，驳回王某对李某的诉讼请求。