此案的原告白梅１９７８年起就在沈阳市皇姑区的一家管件厂工作，直到１９９９年离岗。同一年，该管件厂被沈阳某部件厂兼并，部件厂整体接收包括离岗职工在内的原单位职工，白梅因此需要与部件厂建立新的劳动关系。

　　２０００年，沈阳这家部件厂在当地报纸上发出公告，要求离岗职工于２０００年１２月３１日前回单位办理劳动关系事宜，逾期不办理后果自负。白梅没有看到这份公告。２００１年，部件厂对白梅作出了除名处理决定。２００７年，白梅才获悉此事，于是走上维权之路。

　　２００８年，白梅将部件厂告到沈阳市皇姑区法院，请求判令工厂解除劳动关系无效，还要为自己补缴养老保险、失业保险并办理医疗保险手续。

　　皇姑区法院认为，企业通知请假、放长假、长期病休的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，只有在企业职工下落不明，或者用直接送达方式或邮寄送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。因此，能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式的视为无效。

　　本案中，部件厂未能向法庭提供证据证明原告下落不明，或用直接送达和邮寄送达不到，应认定部件厂在报纸上发出公告、随后除名的决定没有生效，双方之间仍存在劳动关系，应重新签订劳动合同。同时，部件厂应为原告补缴养老保险、失业保险和医疗保险。