原告卯明飞是被告蒋仕平雇佣的汽车修理工，在修理汽车的过程中不慎被铁屑刺伤左眼，立即被送往当地卫生所治疗，由于伤势严重，第二天被送往昭通市中医院治疗，共住院二十四天，用去医疗费８９２０．２０元。原告出院后多次找被告要求赔偿，均遭被告拒绝，认为原告受伤的当天厂里放假，其受伤与厂方无任何关系。原告在万般无奈的情况下，才向人民法院提起民事诉讼。

　　按照法律规定，只有雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主才应当承担赔偿责任。而本案中，厂方虽然当天已放假，雇主未安排其工作，但是雇员卯明飞仍在厂里修车，法院认为其是属于从事雇佣活动的工作，且事故发生后，雇主立即将其送到医院治疗。法官明确指出虽然当天放假，但原告是在从事雇佣活动中受到的损害，雇主（被告）应当承担赔偿责任；而原告未充分注意到自身的安全防范义务，在工作中未采取相应的保护措施，属于违规作业，也应承担相应的责任。通过调解，最终双方当事人互谅、互让，达成调解协议，由被告赔偿原告医疗费等２３９２０．２０元，并已当日给付。从而化解了雇主与雇员之间的矛盾，使该案做到了案结事了。