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经典案例

讨要加班费 员工负责举证
     摘要:最高人民法院近期颁布司法解释,规定劳动者追索加班费,应承担举证责任。昨日,记者从中山市中级人民法院获悉,该院据此判决了一宗劳动纠纷案件,由于劳动者未能举证自己的加班事实,其追索加班费的主张被法院驳回。
  南都讯 记者吕婧 通讯员李志金 马凯兰 最高人民法院近期颁布司法解释,规定劳动者追索加班费,应承担举证责任。昨日,记者从中山市中级人民法院获悉,该院据此判决了一宗劳动纠纷案件,由于劳动者未能举证自己的加班事实,其追索加班费的主张被法院驳回。
  2006年8月,赖小姐入职中山某炉具公司任销售经理,并于2007年4月起长驻东莞市,双方一直未签订书面劳动合同。2009年7月,炉具公司解除了双方的劳动关系。由此,赖小姐与炉具公司发生劳动争议。经劳动仲裁和法院一审判决,劳资双方均提起上诉。
  在二审期间,赖小姐主张的有关欠资、年休假工资、未订立书面劳动合同加付的1倍工资差额及2008年提成合计和解除无固定期限劳动合同的赔偿金,合计83581.85元,因其事实清楚,得到法院的支持。
  不过,赖小姐提出追索2007年7月至2009年7月两年间的休息日,及法定节假日的加班工资97701元,这一请求被中山市中级人民法院驳回。法院表示,由于双方当事人未签订劳动合同,双方的权利义务应按实际履行时形成的事实劳动关系确定,但不能违反法律强制规定。
  法院认为,炉具公司在聘用赖小姐时已经说明,按每月工作26天计算工资,对于26天之外的其他时间的加班工资,因赖小姐不在公司本部工作,公司客观上无法对赖小姐进行考勤管理,赖小姐应对其加班的事实举证。
  赖小姐对此未能举证,其提出加班费的主张,法院不予支持。
  法官说法

  证人证言可证明加班事实
  中山市中级人民法院法官:长期以来,因将加班费的举证责任倒置由用人单位举证,当用人单位不提供加班证据或提供不出否认加班的事实的证据,就只能推定劳动者所称的加班事实成立。这样既缺乏法律依据,也诱使劳动者不顾客观实际随意主张加班费。
  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班的事实存在承担举证责任。
  考虑到劳动者举证的实际困难,对劳动者举证责任不能过于苛求,可适当减轻劳动者的举证责任,劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知;也可以是工资条、证人证言等。
 
来源:南方都市报


更新:2010/11/2    转摘:www.lawceo.com  

主题:讨要加班费 员工负责举证 
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