2008年元月，小惠来到该医疗器械公司工作，签订书面劳动合同，限期到2011年12月31日。2010年7月，小惠怀孕，但因体质虚弱出现流产先兆。经市妇幼保健医院诊断，建议从8月开始休假三个月。11月初，小惠突然被书面通知要求自己辞职，小惠认为单位没有理由辞退自己便不予理会，也未继续去上班。谁知自11月起，该医疗器械公司竟开始停发小惠的工资。

    之后，小惠以公司严重侵害自己合法权益为由，申请劳动仲裁请求补发拖欠工资并继续履行劳动合同。市仲裁委员会支持小惠要求继续履行合同，却驳回补发工资的请求。小惠经多次讨要未果，以致成讼。

    法院审理认为，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康。妇女在经期孕期产期哺乳期受特殊保护。原告因先兆流产遵循医嘱请假，被告应准许并发病假工资。最终，根据我国劳动合同法和妇女权益保障法等规定，法院判决被告医疗器械公司支付给原告病假期间工资共计2700元。