珠江晚报讯（记者庞晓丹）清洁工肖某在新香洲一家酒店工作4年，酒店一直未与之签订劳动合同及购买社会保险。一年多前，肖某做手术向酒店申请报销，但遭拒。2009年，肖某将该酒店告上法庭索赔5万余元，历经劳动仲裁及法院两审后，今年初，二审判决酒店应当赔偿肖某各项补偿2.7万余元。

员工怒告公司
    肖某2005年7月入职我市新香洲一家酒店从事清洁工作，月薪930元。肖某诉称，其每天工作8小时，全月无休息，工资表上却记录每月休息4天，公司却未支付任何加班费。此外，期间公司也未与肖某签订劳动合同及购买社会保险。2009年7月，肖某做手术花去1.4万余元。出院后，肖某向公司提出报销申请却遭到拒绝。
　 同年11月，肖某辞职。其后，肖某以“不签合同、不买社保、拖欠加班费”的理由向劳动仲裁委提请仲裁，要求酒店赔偿经济补偿金、医疗费、未签订合同双倍工资差额等合计5万余元。

几经周折获赔2.7万
    在仲裁阶段，被告酒店提出，肖某只是酒店请来的钟点工，双方之间不存在劳动关系，其医疗费、休假、加班费等问题均属于无理要求。

    仲裁委在查明后认为，肖某与酒店之间乃是全日制用工劳动关系。2010年4月，劳动仲裁委作出裁决，酒店应当支付解除劳动合同经济补偿金、医疗费、未签订劳动合同双倍工资差等共计1.9万余元。
　 肖某不服，随后向香洲区法院提起诉讼。同年7月，香洲法院审理该案后作出判决，认定酒店补偿肖某未签订劳动合同双倍工资差额应为10230元，而非仲裁裁决的1357元，加上其余补偿金、医疗费等，肖某应获赔2.7万余元。
　 据悉，该判决下达后，被告酒店不服提起上诉，今年1月，市中院作出二审判决，维持一审判决。

来源：珠江晚报