2010年10月，雇员谭某在雇主杨某承建的工地上干杂活，不幸右手被钢架砸伤。同年11月1日，双方就赔偿事宜签订了协议，约定由杨某赔偿谭某医疗费、住院伙食补助费、误工费、营养费共计1.6万元，不再承担其余的伤情治疗费。之后，经鉴定谭某的伤情构成九级伤残。谭某就赔偿问题多次找到杨某，双方一直不能达成赔偿共识。

    法院经审理认为，根据民法通则及相关司法解释的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担民事赔偿责任。本案事故发生后，谭某与杨某虽于2010年11月1日签订了赔偿协议。但该协议所约定的赔偿数额偏低，显失公平，谭某要求撤销该赔偿协议及依法赔偿的诉讼请求合法有据，应当支持。