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检索关键词： 共检索到 1464 结果。
| 劳动合同法解读：合同订立的原则和效力 |
| 站内检索 阅读：4263 发布时间:2009/3/23 |
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第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
【解读】本条是关于劳动合同订立的原则和劳动合同的效力的规定...
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| 劳动合同法解读：关于劳动关系三方机制 |
| 站内检索 阅读：4213 发布时间:2009/3/23 |
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第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
【解读】本条是关于劳动关系三方机制的规定。
一、关于劳动关系三方机制
劳动关系三方...
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| 劳动合同法解读：工会在劳动合同中的作用 |
| 站内检索 阅读：3996 发布时间:2009/3/23 |
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第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
【解读】本条是关于工会在劳动合同中的作用的规定。
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织...
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| 劳动合同法:仅2种情况约定由劳动者承担违约金 |
| 站内检索 阅读：4001 发布时间:2009/3/23 |
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当前，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，变相剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利。近日通过的劳动合同法完善了违约金规定，以维护劳动者择业自由和劳动力合理流动。
劳动合同约定的违约金，...
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| 劳动合同法解读：劳资双方的告知义务 |
| 站内检索 阅读：4155 发布时间:2009/3/23 |
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劳动合同法解读：劳资双方的告知义务
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解...
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| 劳动合同法解读：订立书面劳动合同 |
| 站内检索 阅读：4517 发布时间:2009/3/23 |
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第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【解读】本条...
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| 劳动合同法解读：约定不明时劳动报酬如何确定 |
| 站内检索 阅读：4520 发布时间:2009/3/23 |
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第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
【解读...
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| 解除或终止劳动合同经济补偿操作指引 |
| 站内检索 阅读：4543 发布时间:2009/3/23 |
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来源：北大法律信息网
1、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形
依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11...
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| 劳动合同法：家庭雇保姆 不用签合同 |
| 站内检索 阅读：4502 发布时间:2009/3/23 |
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新的《劳动合同法》本月实施以来，给家政公司带来了新的问题。近日，记者在走访江门市几大家政公司时发现，不少保姆和雇主都对他们之间的劳动关系需不需要签订正式的劳动合同产生质疑，纷纷发问：雇主需不需要给保姆也购买“三险”？双方的权责如何进行约束...
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| 新近通过的劳动争议调解仲裁法解读 |
| 站内检索 阅读：4522 发布时间:2009/3/23 |
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新近通过的劳动争议调解仲裁法解读
备受关注的劳动争议调解仲裁法经十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过。这是继劳动合同法、就业促进法之后2007年出台的又一部规范劳动关系的重要法律。 资料显示，近年来，我国劳...
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