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检索关键词： 共检索到 1464 结果。
| 麦当劳全球总法律顾问Gloria Santona的管理之道 |
| 站内检索 阅读：5886 发布时间:2010/6/17 |
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核心提示：“我工作中的任何一天都不是‘例行’的，这就是我喜爱它的原因。”
文 全球企业法律顾问协会
“我工作中的任何一天都不是‘例行’的，这就是我喜爱它的原因。”Gloria Santona， 麦当劳的执行副总裁、总法律...
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| 让你少奋斗10年的工作经验 |
| 站内检索 阅读：5704 发布时间:2010/3/6 |
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第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。 每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的...
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| 舒乾：民企发展，80后人才管理 |
| 站内检索 阅读：5908 发布时间:2010/3/1 |
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舒乾经管系列
80后的青年人，走上社会舞台后，企业界用人，越来越多的出现80后人才管理的困扰。
企业是需要发展的，要发展，那就必须解决好80后人才管理的难题。
无奈的小随——管理失控
小随也是80后人才，进...
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| 为年终好印象 职场涌现“装忙族” |
| 站内检索 阅读：5659 发布时间:2010/1/4 |
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把报事贴贴满桌面及电脑周围，显示有庞大的工作量；外出兜一圈也要随手带几张A4纸，感觉随时要处理公务；把小说内容复制到word上，并缩小成一个小窗口慢慢拖着看，像是在处理文档及方案……
临近年底，网络上一项名为“你是否是‘装忙族...
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| 勾心斗角是企业文化的“硬伤” |
| 站内检索 阅读：5728 发布时间:2009/12/8 |
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一些曾经辉煌过的巨子企业倒闭或者破产，很大程度上不是因为市场竞争激烈，给了对手摧毁自己的机会，而是因为自己的企业文化不再成为企业成员的信仰，自己否定了自己。
没有人会怀疑，真正能够让企业文化产生衰退现象的最大“硬伤”是勾心斗角。勾心...
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| 管理者没有资格向下级抱怨 |
| 站内检索 阅读：5414 发布时间:2009/11/26 |
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作者：韩增海
人生不如意十之八九，作为管理者在工作方面也经常会有不如意的地方，有不如意就会有抱怨，抱怨是人之常情，你可以向你的上司抱怨，但你没有资格向你的下级抱怨。有很多企业把这一条定为天条铁律，甚至管理者向下级抱怨一经查实，这个管...
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| 企业更喜欢“傻瓜式”管理软件 |
| 站内检索 阅读：5439 发布时间:2009/10/21 |
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现在市面上的管理软件很多,好像是一种潮流,一种风气,不但各软件厂商弄出各种名目的管理软件以求别具一格，甚至现在连“软件作坊”张口闭口也说自己是专业的管理信息化厂商，大谈特谈企业管理信息化。一会好像管理信息化高不可测，一会又好像管理信息化伸手...
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| 制度化如何成为中小企业成长的天花板 |
| 站内检索 阅读：5399 发布时间:2009/9/12 |
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如果企业做成了“一个人”的企业，那么这个企业是做不大、做不久的。一个长期发展的公司，一定要靠流程、靠制度，也就是要靠系统来使企业成为百年品牌，要把企业做成所有人的企业，做成大家的企业，只有如此，企业才能基业长青
制度化如何成为中小...
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| 管理沟通的三大作用 |
| 站内检索 阅读：5080 发布时间:2009/8/4 |
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作者:佚名 | 来源:中国耐材之窗网 |
不重视沟通，这是企业管理人员经常犯的一个错误，尤其是在中国企业中。企业管理人员，之所以犯这个错误，是因为他们受儒家文化的等级观念影响太深，认为管理者与...
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| 沟通技巧：没有记录等于没有发生 |
| 站内检索 阅读：5470 发布时间:2009/7/15 |
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作者:佚名 | 来源:中国耐材之窗网 |
“没有记录等于没有发生”。这句话基本上绝大部分的有企业管理经验的人都知道，但是，真正在意这句话对于企业管理的影响的人却并不多。
笔者经常与一些成...
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