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站内检索
检索关键词： 共检索到 1464 结果。
| 绩效考核设计的几点思考 |
| 站内检索 阅读：4352 发布时间:2009/4/30 |
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作者:佚名 | 来源:中国管理传播网 |
当今企业中绩效考核就犹如一个测量器，业已成为企业衡量员工工作绩效的重要依据。那么就让我们探讨一下，如何更为有效设计企业的绩效考核。 一、绩效考核必须具...
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| 目光短浅的企业不能成为大企业 |
| 站内检索 阅读：4267 发布时间:2009/4/26 |
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作者:佚名 | 来源:中华特产网 |
目光短浅、赚钱养命的小企业，缺乏做大的内在动力，也就没有必要谈什么人力资源管理。只有理念正确、目标远大且孜孜以求的小企业，才有机会不断发展壮大以至做成大企业。小企业...
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| 如何高效筛选简历 |
| 站内检索 阅读：4531 发布时间:2009/4/12 |
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来源：《人力资源管理》
简历，是求职者对自身工作经历、教育背景、知识技能等的总结。它既是个人经历的写照，也是个人的自我宣传广告。通常情况下，用人单位在发布招聘信息后，会收到大量的求职简历。对于一些比较受求职者欢迎的用...
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| 六家世界名企的留人术 |
| 站内检索 阅读：4237 发布时间:2009/3/20 |
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作者:佚名 | 来源:牛津管理评论 |
人才是企业的资源，而且是能为企业创造财富的资源，这一点早已深入人心。随着经济的高速发展，各公司间的人才之争日趋白热化。同时，人才的频频流失又是令众多管理层头痛不已...
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| 企业用人 勿陷工作经验怪圈 |
| 站内检索 阅读：4250 发布时间:2009/3/20 |
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作者:佚名 | 来源:世界经理人 |
谈起工作经验，四年前一位教授风趣地说：“别把工作经验当作金科玉律，你找女友会不会也要求对方有相关经验？人的潜能和品质才是最重要的!” 接触了一些企业负责招聘工...
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| 顶尖管理者留住人才的培训技巧 |
| 站内检索 阅读：4160 发布时间:2009/3/20 |
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作者:佚名 | 来源:世界经理人 |
员工培训工作是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以立于提高员工的绩效和对企业的贡献，所进行的有计划、有组织、有系统的各种活动...
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| 为员工规划职业生涯 |
| 站内检索 阅读：4505 发布时间:2009/3/20 |
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作者:佚名 | 来源:中国管理传播网 |
与企业高层、甚至是人力资源管理部门接触的时候，他们往往不能理解为什么要进行员工的职业生涯规划，在他们看来，员工的职业生涯规划，应该是员工个人的事情，与企业无关。...
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| 八招有效激励员工 |
| 站内检索 阅读：4201 发布时间:2009/3/20 |
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作者:佚名 | 来源:中国营销传播网 |
第一招 目标激励 所谓目标激励，就是把大、中、小和远、中、近的目标相结合，使属员在工作中时刻把自己的行为与这些目标紧紧联系。目标激励包括：设置、实施和检...
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| 考评激发业绩 |
| 站内检索 阅读：4239 发布时间:2009/3/20 |
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作者:佚名 | 来源:中国营销传播网 |
一、考评的必要性 企业管理体现在对“人”的管理上，小企业发展初期，做事的能力要胜于管理人的能力。但随着公司的扩充、人员的增加，“人”的问题就显得越发重要，激...
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| 用人与疑人 |
| 站内检索 阅读：4596 发布时间:2009/3/20 |
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作者:佚名 | 来源:中国企业报 |
常言道：“疑人不用，用人不疑。”而今在企业管理中却流行一个新观点：“疑人也用，用人也疑。”这个问题的焦点是疑和用。用是目的，疑是手段。如果只是用而不疑，那企业迟早...
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