[ 经典案例 ] 未经同意单方降薪 引发诉讼单位赔偿     2011年10月13日

[ 经典案例 ] 协议解除获足额补偿 再索报酬诉请被驳     2011年10月9日

[ 经典案例 ] “试用期间不符合录用条件”不是用人单位的尚方宝剑     2011年10月8日

[ 经典案例 ] 公司给老外请保姆 劳动关系“花落谁家”     2011年10月7日

[ 经典案例 ] 不服劳动仲裁公司状告员工 法院判决双方续签劳动合同     2011年10月6日

[ 经典案例 ] 张贴开除决定诋毁员工名誉 徐州一公司被判侵权     2011年10月6日

[ 经典案例 ] 工伤认定有时限 超期申请被驳回     2011年10月5日

[ 经典案例 ] 离开公司４年后讨“遣散费”被判无效     2011年10月3日

[ 经典案例 ] 人货混装出车祸 雇员索赔获支持     2011年10月2日

[ 经典案例 ] 已超过退休年龄是否作为不予受理工伤认定的条件     2011年9月28日

[ 经典案例 ] 男子违反公司规定被开除 起诉单位违约被驳回     2011年9月27日

[ 经典案例 ] 每周工作４２小时构成延时工作、协保员再就业属特殊劳动关系     2011年9月25日

[ 经典案例 ] 在工作中打闹致伤是否应认定为工伤     2011年9月23日

[ 经典案例 ] 退休女工返聘期间出工伤 用人单位补助4万元     2011年9月21日

[ 经典案例 ] 非法发包 由发包方承担用工主体责任     2011年9月19日

[ 经典案例 ] 企业领取职工伤残补助金 法院判决返还     2011年9月18日

[ 经典案例 ] 企业注销职工补偿无着 法院判决股东担责     2011年9月15日

[ 经典案例 ] 劳动者离职后仍可向原用人单位主张竞业限制经济补偿     2011年9月14日

[ 经典案例 ] 儿媳替婆婆上班一个月 发生意外被认定为工伤     2011年9月12日

[ 经典案例 ] 锅炉工自制火炉取暖中毒 单位管理不善担次责     2011年9月11日

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